Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente  en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.