La Secretaria General de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez, ha mostrado hoy el apoyo del Ministerio de Igualdad a la iniciativa europea Charter de la Diversidad, un compromiso con los principios de inclusión de la diversidad y la antidiscriminación laboral. “El objetivo es promover entre las empresas de España el respeto a la diversidad como un elemento que garantiza tanto la inclusión social como la eficiencia empresarial”, ha explicado Martínez.

El Charter de la Diversidad es un protocolo de compromiso con los principios de integración social y la no discriminación que tiene como objetivo mejorar y potenciar la convivencia laboral de personas con culturas y perfiles diferentes. Es, además, una herramienta para la generación de innovación y eficacia económica en las organizaciones.

Durante la presentación, la Secretaria General de Políticas de Igualdad ha estado acompañada de la directora general de Igualdad y Antidiscriminación de la Comisión Europea, Belinda Pyke, que ha destacado que “las políticas de diversidad mejorarán la competitividad económica y la calidad de vida profesional y social de todas las personas que residen en la Unión Europea”. Por su parte, la presidenta de la Fundación para la Diversidad, Myrtha Casanova, también presente en el acto, ha indicado que “la gestión de la diversidad se ha convertido en un imperativo empresarial, social y legal para la economía del siglo XXI”.

Unas 30 empresas e instituciones que operan en España, entre ellas Telefónica, BBVA, Endesa, Sodexo y Grupo Alares se han adherido esta mañana junto al Ministerio de Igualdad a esta iniciativa que ya está implantada en Francia, Bélgica y Alemania.

En España, sólo una de cada cien empresas tiene conocimiento sobre el impacto económico de la diversidad, mientras que en los países del norte de Europa un 63% de las organizaciones la consideran positiva. En este sentido, será la Fundación para la Diversidad la que se encargue de extender el mensaje a todo el entorno de las empresas españolas, creando una comunidad de organizaciones públicas y privadas que comparta los mismos principios para conseguir la implantación de la diversidad en sus estructuras.

El Charter de la Diversidad en España se enmarca dentro de las Directivas antidiscriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo directo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

El incremento de la diversidad es considerado por los expertos como el gran cambio social del siglo XXI. En el año 2001 la UNESCO declaró la Diversidad Cultural como Patrimonio de la Humanidad bajo el lema: La diversidad cultural genera el desarrollo de la Humanidad.